Da organisatorische Veränderungsprozesse anspruchsvoll und vielschichtig sein können, haben wir uns für unseren organisatorischen Wandel externe Unterstützung gesucht. Mit PeaceNexus haben wir eine Begleitung durch eine private Schweizer Stiftung gewinnen können, die sich dem Aufbau von Kapazitäten für Konfliktsensibilität und effektivere Friedensförderung widmet. PeaceNexus hat ZOA auf diesem Weg über 5 Jahre (2015-2020) begleitet. Oberstes Ziel war es, dass ZOA keinen Schaden anrichtet, konfliktsensibel ist und mit seiner Arbeit wo immer möglich zur Friedensförderung beiträgt.
Gelebte Konfliktsensibilität - Wie ZOA sich verändert hat, um besser in Konflikten arbeiten zu können
Vor ein paar Jahren erkannten wir bei ZOA, dass unsere Arbeit möglicherweise negative Auswirkungen auf bereits bestehende Konflikte hat. Aber auch, dass wir mehr tun könnten, um die Möglichkeiten der Friedenskonsolidierung durch unsere Arbeit in diesen Kontexten zu nutzen. Deswegen haben wir ein Best-Practice-Paper entwickelt.
14 März 2023
ORGANISATORISCHER WANDEL
Gelebte Konfliktsensibilität
In diesem Best-Practice-Paper berichten wir als Organisation über die Erfahrungen und Erfolge unseres organisatorischen Veränderungsprozesses in Bezug auf Konfliktsensibilität. Das Paper beginnt mit Überlegungen zum internen Veränderungsprozess selbst, gefolgt von 5 Fallstudien aus verschiedenen Ländern und Sektoren. Es endet mit einigen wichtigen Schlussfolgerungen und Erkenntnissen für diejenigen, die einen ähnlichen Prozess durchführen möchten.